-подбор персонала на вакансию Тайный Покупатель -координация выполнения проектов для оценки сервиса в локациях (POS-аудит, мистери визит, мониторинг цен, фокус-группа, социологический опрос, телефонный опрос, тестирование App-приложения) -выполнение проектов для отраслевых клиентов: АЗС, банки, сотовые операторы, автосалоны, сети кофеен, одежды, аксессуаров, обуви, спортивных товаров -Skype-конференции с Team-leader подразделения Сибирской дирекции Закрытие проектов 50 в год. Увольнение (переезд в Германию по проекту мужа)

-подбор постоянной вакансии "кредитный специалист", "менеджер по продаже финансовых услуг" в городах: Кемерово, Новокузнецк, Красноярск, Барнаул, Бийск -проведение масс.собеседований ( Ассессмент-Центра с руководителями бизнес-подразделения) в г.Новосибирске на вышеназванные вакансии - контроль этапа обучения и этапа трудоустройства групп, взаимодействия с тренерами и начальниками группы продаж; -в помощь специалисту по подбору персонала: закрытие точечных вакансий (операционист-кассир, ст. операционист-кассир, начальник группы продаж, менеджер по развитию бизнеса, специалист отдела взыскания, помощник руководителя, специалист бэк-офиса, тренер, специалист по подбору персонала, специалист по кадровому учету и пр.); -еженедельная и ежемесячная аналитическая и статистическая отчетность; -работа c базой в программе E-staff, Exell; -работа с СУЗами (организация проведения встреч с представителями бизнеса на территории СУЗа) Причина увольнения: по соглашению сторон (сокращение)

(Численность персонала компании свыше -1300 чел.) Основные задачи: - Комплектование штата на открывающиеся магазины (1-2 магазина в месяц), закрытие вакансий по действующим магазинам (управляющий, зам. управляющего (товаровед), оператор, кассир, администратор (охрана), продавец, продавец на частичную занятость, грузчики, уборщики) 17 магазинов; - формирование групп на обучение с командировкой в Барнаул (управляющих, зам.управляющих), выдача маршрутов и командировочных удостоверений, распределение по магазинам, доведение до момента трудоустройства; - Редкие командировки по НСО (Мошково, Болотное, Карасук, Ордынка) для проведения собеседований; - Подбор и закрытие офисных вакансий на разные уровни (специалист IT, менеджер по развитию, региональный директор, помощник директора, секретарь, менеджер по аренде, инженер-проектировщик и пр.); - Сопровождение процесса адаптации персонала, коммуникация с руководителями подразделений, анализ причин оттока; - Табелирование в 1С 8.0: ЗиУП; - Полевые выезды: посещение собраний на магазине, доведение информации, обратная связь, формирование кадрового резерва. - Мониторинг рынка труда - Взаимодействие со СМИ и учебными заведениями (газеты в области, сайты работы job, superjob, ngs, школы, военкоматы) - работа с дебиторской задолженностью по бюджету на рекламу и гостиницы; - участие в организации корпоративных мероприятий ("Масленница" в Центр.парке). Результаты: комплектация штата на магазины в сроки. Закрытие офисных вакансий.

перевод на должность ведущего менеджера

Управление персоналом, Assistent for Personal Service, сертификат IHK, Германия

ИЕСЭН (Факультет Ест.и Соц.-Экономических Наук), диплом учителя химии

ООО "ХоумКредит энд Финанс банк", внутренний корпоративный тренинг по мотивации

ООО "Сфера", внешний тренинг по навыкам и компетенциям методов подбора

IHK , Германия, Управление персоналом