Рработа в компании со стартапа (первый сотрудник HR и административной службы): - управление всеми административными вопросами на площадке; - обеспечение правильного процесса подбора персонала всех грейдов, ответственность за найм; - координация процесса объединения завода в г.Воронеж с СП в г. Тверь; - ассесмент, коучинг; - разработка личностно ориентированной корпоративной культуры компании; - разработка, внедрение и выполнение процесса развития и подготовки, от определения и разработки тренинг-программ и тренинг-планов до мониторинга эффективности и аудита; - проведение тренингов; - консультирование менеджмента по всем вопросам управления персоналом; - разработка процедуры оценки персонала всех грейдов; - администрирование компенсаций и льгот; - планирование и отчетность по штатному расписанию в соответствии с оперативными и стратегическими целями бизнеса; - разработка корпоративной документации (политики, бонусные системы, внутренние корпоративные документы, оргаструктура и т.п.); - составление трудовых контрактов; - планирование бюджета; - решение конфликтнх ситуаций; - аудит (внутренний, внешний), знание стандартов ISO 9001 (в 2013 году пройдено обучение и аттестация согласно стандартам Buro Veritas); - работа с поставщиками; - организация корпоративных мероприятий; - связующее звено между местным и европейским HR-управлениями.

Участие в проекте разработки системы грейдов ОАО МТС.

- организация командировок , рабочих поездок, трансферов (BCD Requests for BT); - сотрудничество с УФМС (постановка на миграционный учет, разрешения на работу, оформление виз, КДП); - ведение финансовой отчетности по затратам компании в 1С и SAP; - оформление страховок (Ингосстах); - доверенности , приказы (ведение реестра); - работа с курьерскими службами доставки; - разработка мотивационных программ; - JOS – оценка качества работы сотрудников, ассессмент; - организация корпоративных мероприятий; - работа с охраной; - отправка графика работы поставщикам; - оформление и выдача электронных пропусков (система Oreon); - закупка офисных товаров (индирект закупки); - контроль за нормальным функционированием техники и чистотой помещений; - авансовые отчеты.

- поиск инвесторов, - организация и проведение деловых встреч и переговоров на всех уровнях, - создание базы для реализации проекта, - участие в организации форумов, уонференция и т.п., - ведение проектной деятельности (переговорный процесс, заключение соглашения, предоставление площадки, помощь в реализации проекта), - все виды переводческой деятельности, - написание служебных записок, писем.

- ведение статистики (ежедневно), - составление графиков работы сотрудников, - финансовая отчетность Gross Margin, - проведение планерок для сотрудников, - встречи с заказчиками с предоставлением полной отчетности по проектам (еженедельно), - деловая переписка, - создание маршрутизаций, - согласование юридической документации. (проект закрыт и переведен из Тверской области).

- обновление сайта, - написание релизов, новостей, - разработка дизайна и наполнение ежегодного сборника «Вестник ТвГУ», - организация форумов, конференций, круглых столов, - участие в котировках и госзаказах, - фотосъемка.

факультет управления и социологии/ Регионоведение, диплом с отличием

Факультет иностранных языков и международной коммуникации, переводчик-референт

Институт коучинга, Санкт-Петербург, коучинг

Knorr-Bremse, управление персоналом

Knorr-Bremse, Buro Veritas, внутренний аудитор

SHL, people management

SHL, менеджмент персонала

ООО "Бизнес-Решения", кадровое делопроизводство

Jabil, production

SHL, Competence

Head Hunter, профессиональная ориентация, социология