Менеджер по подбору персонала
В архиве с 21 марта 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 60 000 ₽Москва, Баррикадная и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Подбор персонала (определение потребности в персонале, работа с кандидатами, проведение собеседований). Сопровождение процесса адаптации сотрудников. Создание и поддержание благоприятного климата...
Профильное высшее образование (Управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в аналогичной должности более трех лет, хорошее понимание HR-функций в...
Менеджер по подбору персонала (Hr-менеджер)
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
обеспечение эффективности поиска и подбора персонала , оптимизация сроков и качества закрытия вакансий, анализ рынка условий, уровня ЗП, мониторинг источников привлечения...
высшее образование (желательно - управление персоналом, психология). - опыт работы по направлению от 5-ти лет. - опыт работы с каналами привлечения кандидатов...
Специалист по подбору персонала
до 100 000 ₽Москва, Деловой центр
Опыт более 6 лет
Полный цикл ведения вакансии: от составления профиля должности и текста вакансии до ее закрытия. Проведение телефонных и личных интервью.
Опыт работы в рекрутинге будет приветствоваться. Знание площадок для поиска кандидатов, в том числе альтернативных. Грамотная речь, инициативность, самостоятельность.
Менеджер по подбору
от 50 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Подбор персонала (в т.ч. и в регионах), размещение вакансий на работный сайтах и иных источниках поиска кандидатов, проведение очных...
Высшее образование (Управление персоналом, менеджмент, экономика, инженерное, психология). Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня и категорий (ИТР, рабочие).
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Организация эффективной работы по поиску и подбору IT-персонала. Составление профиля должности и размещение вакансий на профильных ресурсах.
Законченное высшее образование. Опыт работы не менее 2-х лет в подборе персонала, плюсом будет опыт работы в кадровом агентстве.
Москва, Тушинская
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор и адаптация сотрудников. Проверка рекомендаций. Коммуникации между руководителями отделов, по вопросам подбора персонала и адаптации. Активный подбор и привлечение...
Проактивная позиция. Опыт подбора специалистов в строительном секторе, как преимущество. Высшее образование (профильное образование по управлению персоналом приветствуется).
Москва